De juiste match
“Wij kijken goed welke medewerker het beste past bij welk complex,” vertelt Robert Pieters, manager bij Vebego Participatie. “Als iemand liever rustig werkt, zetten we hem niet op een plek waar veel contact is met bewoners.” Teamcoach Daniëlle Smeets vult aan: “Dankzij de flexibiliteit van HEEMwonen vinden we altijd een goede match. Dat is fijn voor onze medewerkers én voor de bewoners.”
De medewerkers volgen een vast schoonmaakprogramma dat in het trappenhuis
hangt, zodat iedereen weet wanneer welke taak gebeurt. Naast schoonmaken doen ze soms kleine klusjes, zoals een lampje vervangen, en letten ze op wat er in de wijk gebeurt. “Ze zijn echt de ogen en oren voor HEEMwonen,” zegt Daniëlle.
Waardering en trots
Het werk betekent veel voor de medewerkers. Robert vertelt over een collega die na jaren thuiszitten weer aan de slag kon: “Hij voelt zich zo gewaardeerd dat hij nauwelijks vakantie wil opnemen. Hij is zelfs nieuwe klanten gaan werven. Voor hem voelt Vebego als een tweede familie.”
Werk geeft niet alleen inkomen, maar ook structuur, sociaal contact en zelfvertrouwen. De bewoners merken dat: zij zien een schoon en prettig complex en medewerkers die hun werk met trots hun werk doen.
Tip: Kom je een schoonmaker in het trappenhuis tegen? Zeg dan gerust even goedemorgen!
