Salaris en arbeidsvoorwaarden
Wat kun je verwachten qua arbeidsvoorwaarden?
Salarisschalen
Automatische loonsverhoging
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Vakantiegeld en extra’s
Naast je maandsalaris ontvang je jaarlijks in mei een vakantietoeslag van 8% over je bruto jaarsalaris. Dit bedrag helpt je om zorgeloos te genieten van je vakantie.
Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van minimaal 4% tot maximaal 8%
afhankelijk van je functioneren. Die krijg je in december ontvangt als een extraatje bovenop je salaris.
Bij HEEMwonen waarderen we loyaliteit. Daarom ontvang je bij een dienstverband van 12,5, 25 of 40 jaar een jubileumuitkering als blijk van waardering voor je inzet en betrokkenheid.
Pensioen: goed geregeld voor later
Als medewerker van HEEMwonen bouw je automatisch pensioen op bij de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Dit pensioen vormt samen met de AOW en eventuele privévoorzieningen jouw inkomen voor later. Heb je eerder ergens anders pensioen opgebouwd? Dan kun je dit in veel gevallen meenemen naar SPW, zodat je alles overzichtelijk op één plek hebt.
Thuiswerken en flexibele werktijden
Werk is belangrijk, maar een goede balans tussen werk en privé is minstens zo
essentieel. Bij HEEMwonen krijg je de ruimte om je werk zo in te richten dat het past bij jouw situatie. Er zijn mogelijkheden voor thuiswerken en in overleg kun je gebruikmaken van flexibele werktijden. Hierdoor kun je bijvoorbeeld makkelijker
zorgtaken combineren of een drukke ochtendspits vermijden. Daarnaast biedt de CAO Woondiensten uitgebreide verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. Of je nu een gezin hebt, mantelzorger bent of simpelweg tijd nodig hebt voor jezelf, je kunt rekenen op regelingen die jou ondersteunen.
Lease fiets
Wil je graag op de fiets naar je werk komen? Dat kan met ons aantrekkelijke fietsleaseplan! In samenwerking met Ben Fietsen en Lease a Bike bieden we medewerkers de mogelijkheid om eenvoudig een hoogwaardige fiets te leasen.
Met dit fietsleaseplan profiteer je van verschillende voordelen: geen hoge aanschafkosten, regelmatig onderhoud en de optie om na een paar jaar te wisselen voor een nieuw model. Zo rijd je altijd op een moderne en goed onderhouden fiets, terwijl je bijdraagt aan een gezondere levensstijl én een duurzamer woon-werkverkeer.
Ontwikkelingsmogelijkheden en leerlab
Bij HEEMwonen geloven we dat groei en ontwikkeling de sleutel zijn tot een
succesvolle en plezierige carrière. Daarom bieden we alle medewerkers de kans om zichzelf te blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Een belangrijk onderdeel hiervan is ons Individueel Loopbaanontwikkelingsbudget
(ILB). Dit budget stelt je in staat om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen
die aansluiten bij jouw ambities en bijdragen aan jouw professionele groei. Bij een
fulltime dienstverband (36 uur per week) ontvang je jaarlijks een budget van € 900,-. Werk je in deeltijd? Dan wordt dit bedrag naar rato berekend.
Meer weten over de regels van het ILB? Ga naar de cao via: https://www.fnv.nl/ cao-sector/bouwen-wonen/ woondiensten/cao-woondiensten.
Personeelsvereniging
Bij HEEMwonen draait het niet alleen om werken, maar ook om gezelligheid en ontspanning. Onze personeelsvereniging organiseert het hele jaar door diverse activiteiten, van kookworkshops en stedentrips tot pubquizzen, theatervoorstellingen en wandelingen in de natuur. Sommige evenementen
zijn speciaal voor collega’s, terwijl andere ook partners of het hele gezin welkom heten. Kom je bij ons werken? Sluit je dan vooral aan bij de PV.
