Salaris en arbeidsvoorwaarden
Bij HEEMwonen werk je met passie en betrokkenheid aan goed en betaalbaar wonen. Daar hoort een passend salaris bij. Je salaris is vastgelegd in de CAO Woondiensten. Hierdoor weet je precies wat je kunt verwachten als je bij ons komt werken
Dit mag je van ons verwachten
Salarisschalen
Loonsverhoging
Elk jaar evalueren we je functioneren en kan je een loonsverhoging ontvangen van maximaal 4% tot het einde van je loonschaal. Gemiddeld groei je bij goed functioneren ieder jaar met 2%. Daarnaast kunnen er collectieve salarisverhogingen worden afgesproken binnen de CAO.
Verlof
Bij HEEMwonen vinden we het belangrijk dat je werk en privé in balans zijn. Daarom krijg je ruim de tijd om op te laden.
Als je fulltime werkt, heb je recht op minimaal 189,8 vakantie-uren per jaar. Dat zijn de wettelijke én bovenwettelijke uren samen. Daarnaast kun je, afhankelijk van je leeftijd en salarisgroep, extra bovenwettelijke vakantie-uren opbouwen volgens de cao Woondiensten. Daarnaast krijgt iedereen bij ons een ‘gratis’ vrije dag op carnavalsmaandag en is 5 mei een structurele vrije dag.
Via het cafetariamodel heb je daarnaast ook regie over je vakantiedagen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om bovenwettelijke vakantie-uren te verkopen of juist extra uren bij te kopen. Zo stel je zelf het verlofpakket samen dat past bij jouw leven.
Vakantiegeld en extra’s
Naast je maandsalaris ontvang je jaarlijks in mei een vakantietoeslag van 8% over je bruto jaarsalaris. Dit bedrag helpt je om zorgeloos te genieten van je vakantie.
Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van minimaal 4% tot maximaal 8%
afhankelijk van je functioneren. Die krijg je in december ontvangt als een extraatje bovenop je salaris.
Bij HEEMwonen waarderen we loyaliteit. Daarom ontvang je bij een dienstverband van 12,5, 25 of 40 jaar een jubileumuitkering als blijk van waardering voor je inzet en betrokkenheid.
Pensioen: goed geregeld voor later
Als medewerker van HEEMwonen bouw je automatisch pensioen op bij de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW).
Dit pensioen vormt samen met de AOW en eventuele privévoorzieningen jouw inkomen voor later. Als werkgever betalen wij 2/3e van de premie; jij draagt als medewerker 1/3e bij. SPW is een betrouwbaar pensioenfonds met ijzersterke rendementen en een solide dekkingsgraad van 130%.
Heb je eerder ergens anders pensioen opgebouwd? Dan kun je dit in veel gevallen meenemen naar SPW. Zo heb je alles overzichtelijk op één plek.
Thuiswerken en flexibele werktijden
Werk is belangrijk, maar een goede balans tussen werk en privé is minstens zo essentieel. Bij HEEMwonen krijg je de ruimte om je werk zo in te richten dat het past bij jouw situatie. Er zijn mogelijkheden voor thuiswerken en in overleg kun je gebruikmaken van flexibele werktijden. Zo kun je bijvoorbeeld makkelijker zorgtaken combineren of de drukte in de ochtendspits vermijden. Ook een vierdaagse fulltime werkweek van 36 uur (4 dagen van 9 uur) behoort tot de mogelijkheden.
Daarnaast biedt de CAO Woondiensten uitgebreide verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. Of je nu een gezin hebt, mantelzorger bent of simpelweg tijd nodig hebt voor jezelf. Je kunt rekenen op regelingen die jou ondersteunen.
Lease fiets
Op de fiets naar je werk? Dat maken we graag makkelijker voor je! In samenwerking met Lease a Bike bieden we bij HEEMwonen een aantrekkelijk fietsleaseplan aan. Hiermee lease je eenvoudig een hoogwaardige fiets zonder hoge aanschafkosten, met regelmatig onderhoud en de mogelijkheid om na een paar jaar te kiezen voor een nieuw model.
Bovendien draagt HEEMwonen € 20 netto per maand bij aan jouw leasefiets. Zo rijd je niet alleen op een moderne en goed onderhouden fiets, maar werk je ook aan een gezondere levensstijl en duurzamer woon-werkverkeer. Win-win!
Mogelijkheden tot ontwikkeling en leerlab
Bij HEEMwonen geloven we dat groei en ontwikkeling de sleutel zijn tot een
succesvolle en plezierige carrière. Daarom bieden we alle medewerkers de kans om zichzelf te blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Een belangrijk onderdeel hiervan is ons Individueel Loopbaanontwikkelingsbudget
(ILB). Dit budget stelt je in staat om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen
die aansluiten bij jouw ambities en bijdragen aan jouw professionele groei. Bij een
fulltime dienstverband (36 uur per week) ontvang je jaarlijks een budget van € 900,-. Werk je in deeltijd? Dan wordt dit bedrag naar rato berekend.
Meer weten over de regels van het ILB? Ga naar de cao via: https://www.fnv.nl/ cao-sector/bouwen-wonen/ woondiensten/cao-woondiensten.
Personeelsvereniging
Bij HEEMwonen draait het niet alleen om werken, maar ook om gezelligheid en ontspanning. Onze personeelsvereniging organiseert het hele jaar door diverse activiteiten, van kookworkshops en stedentrips tot pubquizzen, theatervoorstellingen en wandelingen in de natuur. Sommige evenementen
zijn speciaal voor collega’s, terwijl andere ook partners of het hele gezin welkom heten. Kom je bij ons werken? Sluit je dan vooral aan bij de PV.
